Осторожно, трудовой договор – секреты и премудрости!

Основным атрибутом трудовых прав служит этот документ. Это «свидетель» деловых отношений между желающим трудиться и работодателем. Часто его «подмахивают», не глядя, не вдаваясь в подробности, и скорее спешат на новое рабочее место. Но именно документ является единственным выходом в решении спорных вопросов, конфликтных ситуаций, серьезным аргументом в судебных разбирательствах. По закону работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда, это должно быть указано в трудовом договоре. Только на его основе сотрудник имеет право на получение социальных гарантий, предполагаемых законодательством. Часто работодатели не хотят быть связанными никакими гарантиями и предлагают подписать сотрудникам иные правовые документы, к примеру, договор подряда или возмездного оказания услуг. Основы понятия «трудовой договор» Для судьбоносной бумаги важны некоторые признаки. Согласно ему работник обязуется исполнять требования руководителя, тот в свою очередь обязан обеспечить условия для плодотворной работы. Если работник отказывается выполнять работу, владелец предприятия возлагает на него дисциплинарные взыскания, выговоры с занесением в трудовую книжку. В чем суть договора возмездного оказания услуг? Основной принцип его подписания – разовое выполнение работы и не дает никаких социальных гарантий работающему. Договор подряда – документ, заключающийся между исполнителем и заказчиком на определенный вид услуг. По нему заказчик возлагает на себя обязательства по приему работы и ее оплаты. Здесь для заказчика важен результат. Что должно быть указано в трудовом договоре? Документ обязательно должен содержать ФИО работника предприятия, наименование которого также нужно указать. Сюда включаются сведения о сотруднике, указывающие ИНН работодателя, паспортные данные сотрудника, место и дату, когда бумага была подписана обеими сторонами. Какие условия должны быть прописаны в бумаге? Указывается место работы с информированием о подразделении и месте его расположения. В трудовой договор должна быть включена запись о специальности работника, согласно штатному расписанию и дату начала его труда на данном предприятии. Важно, чтобы документ содержал время труда и время отдыха! Здесь же указываются вредные условия труда, характер работы.