При устройстве на работу будущему сотруднику предприятия в отделе кадров предлагают ознакомиться и подписать документ, именуемый «трудовым договором». Не все пристально изучают бумагу, «горя желанием» поскорее заработать деньги иногда вовсе заглядывают в нее лишь при возникновении конфликтных ситуаций, или вспоминают о нем только при увольнении, сетуя на то, что вовремя не прочитали важный документ. Кому нужен трудовой договор? Документ регламентирует отношения между руководством компании, куда пришел работать человек, и самим работником. Он содержит подробное описание правовых норм и обязанностей, предписанных законом для обеих сторон. По сути это бумага, обязывающая работодателя платить вовремя зарплату в положенном объеме согласно штатному расписанию. Бумага заполняется менеджером кадрового отдела на официальном месте работы. Трудовой стаж идет на его основании. Какие гарантии предъявляет трудовой договор? Наличие документа представляет человеку уверенность в следующем. 1. Гарантированно будут выплачены «кровно заработанные». 2. Работник может спокойно отправиться в отпуск, зная, что выплатят отпускные. 3. Оговорены в документы командировки. 4. Работник уверен, что за ним сохранится рабочее место во время декретного отпуска, сдачи студенческой сессии. 5. При вынужденном уходе на больничный, сотруднику организации оплатят дни во время болезни. 6. Если человеку приходится использовать в работе личное оборудование, предприятие обязуется возместить расходы. При работе по найму, трудовой договор отсутствует. Это во многом ограничивает работника: он не может взять кредит, оформить ипотеку. На некоторых предприятиях вовсе не предусмотрен отдел кадров. На помощь приходит компания, специализирующаяся на помощи людям в сложной ситуации. Наша команда – это опытные юристы, знающие азбуку законодательства «от А до Я», которые всегда в курсе последних корректировок законов. Составление трудового договора не должно быть отдано в руки непрофессионалов, это чревато неприятными последствиями. Лучше решить вопрос быстро и квалифицированно, тем более что цены у нас невысокие. Когда нужен трудовой договор? Документ часто спрашивают для восстановления трудовой книжки. Новый работодатель может потребовать его для убежденности в вашем профессионализме. Для кредитной организации также нужна эта ценная бумага. Обращаясь в нашу компанию, вы значительно экономите время и попадаете в руки профессионалов! *** Отличия трудового договора от договора найма Трудовой договор – документ важный, составляющийся между руководством предприятия и работником. Он интересен для обеих сторон и помогает разрешить спорные вопросы, возникающие в ходе сотрудничества. Но не все работодатели испытывают желание составить по всем правилам трудовой договор и вообще обзавестись отделом кадров. Почему так происходит – далее.