Что хорошего в трудовом договоре для работодателя?

Масса плюсов ожидает руководителя. 1. Работник всегда будет исполнять обязанности. В случае невыполнения можно его наказать, уволить на крайний случай. 2. При работе с индивидуальным предпринимателем, у работодателя есть два выхода оплаты единого социального налога: либо руководитель предприятия платит, либо сам ИП. Минусы для работодателя • Придется вовремя платить зарплату и принимать в штат сотрудника официально. При отсутствии в штатном расписании должности, приходится его расширять, добавлять единицу. • Об условиях тоже вынужден будет думать. • Руководству предприятия нужно выплачивать взносы по соцстрахованию на работника, отправлять сведения и отчисления в ПФР. Теперь рассмотрим, очевидные плюсы для директора фирмы, если он представляет сотрудникам договора найма. В чем выигрывает работодатель при договоре найма? К плюсам можно отнести моменты: 1. Работник сам позаботится об условиях труда, ведь по этой бумаге важен лишь результат. Не возбраняется, если человек принесет на работу оборудование, инструменты. 2. Единого соцналога нет. 3. Гарантий можно работнику не давать, как того предполагают постулаты Трудового Кодекса. 4. Зарплата начисляется по результатам труда, согласно стоимости, указанной в договоре. Как видно такой документ намного проще, мало к чему обязывает и выгоден для многих работодателей, желающих сэкономить на заработках работников. Но трудовой договор бывает нужен работнику в случае, если ему понадобился кредит или ипотека. В таком случае можно обратиться к нам. Мы – команда профессионалов, помогающие оформлять документ должным образом в соответствии с законодательством. Обязательное требование – аккуратное и юридически грамотное составление документации подобного плана. Опытные юристы произведут работу оперативно, окажут помощь в сложных ситуациях, подскажут правильные действия. Мы может представить ваши интересы в судебных инстанциях, если нечестный работодатель отказывается исполнять обязанности по ТК. Конфиденциальность и профессионализм гарантированы. *** Кому и зачем нужна трудовая книжка? Трудовая книжка есть у каждого гражданина, кто трудится на определенном предприятии. Персональный документ несет в себе информацию о трудовом стаже человека на протяжении всей жизни. Обязательный документ спрашивают при приеме на работу, и хранится он в отделе кадров до момента увольнения работника. Новый облик представлен гражданам с серой обложкой с изображением герба РФ, и на сегодняшний день, обновленный вариант вступил в меньшем формате. В документе содержится не только сведения о должности, времени приема на работу и день увольнения, но и отражается информация о премиях, поощрениях, которые получал человек. Выговоры также будут указаны в трудовой книжке. Только Объединению Гознак разрешено производить трудовые книжки, с соблюдением всех требований и защитой полиграфии.