Как трудоустроить иностранца?

Не секрет, что на сегодняшний день в Российской Федерации распространена практика найма на работу иностранных граждан. На то есть ряд причин – нехватка среди наших соотечественников кадров в тех или иных отраслях, а иногда, если оценивать объективные реалии нашего общества - возможность снизить финансовую нагрузку на бюджет предприятий и организаций за счет выплаты таким сотрудникам невысокой заработной платы и т.д. Можно долго спорить на тему целесообразности данного явления в отечественной экономике, но факт остается фактом – иностранцы у нас охотно трудятся. Причем сферы трудоустройства в данном случае могут быть «полярно» противоположны – это и физический, неквалифицированный труд на строительстве различных объектов, и престижные должности в сфере финансов, банкинга и т.д. Выступать за или против вливания иностранной рабочей силы – вопрос открытый, поэтому остается лишь четко следовать букве закона в процессе трудовых отношений с данной категорией работников. Прием иностранца на работу Процедура принятия на работу иностранного гражданина, а также дальнейшие действия работодателя, связанные с этим, имеют свои особенности и нюансы, которые не возникают в процессе начала трудовых отношений с гражданином нашего государства. Сам трудовой договор особых отличий от аналогичного документа, заключенного в стандартных условиях, не имеет. Но работник-иностранец, помимо прочего, обязан предоставить бумагу, подтверждающую то, что он собирается работать на территории нашего государства легально, имеет разрешение. Согласно нормам действующего законодательства работодатель, принимающий на работу иностранца, обязан уведомить об этом факте территориальные органы миграционной службы. Это может происходить как в личном порядке, так и по почте. На уведомление закон дает срок, не превышающий трех рабочих дней с момента заключения с иностранцем трудового договора. Например, вы приняли на работу гражданина иностранного государства 1 сентября текущего года, следовательно, трехдневный срок для уведомления начинает свой отсчет с 2 сентября этого же года. При заполнении уведомления, будь то бумажный вариант или электронная версия, работодателю необходимо проявить максимум внимания. Верно, без ошибок, неточностей, исправлений заполнить все необходимые разделы, так как несоблюдение требуемых законом правил может привести к тому, что документ попросту не примут в органах ФМС, что повлечет за собой штрафные санкции и другие неприятные последствия. А все это – время, деньги и, в конце концов, репутация работодателя. Поэтому проще и быстрее доверить оформление таких документов профессионалам, которые быстро и без ошибок подготовят все необходимые для трудоустройства иностранного гражданина бумаги.