Такой важный документ, как трудовой договор представляет собой подписанное письменное соглашение о трудоустройстве со стороны наемного работника и работодателя, содержащий все нюансы, обязанности обеих сторон.
Что содержит такой договор
Главная задача работника, прописанная в нем – это должным образом выполнять свою работу. Со стороны работодателя же указывается обязанности в следующем виде:
- хорошие условия, которые будут способствовать нормальной трудоспособности;
- рабочее место;
- своевременно выплачиваемая заработная плата.
Для того чтобы оформить работника правильно и согласно трудовому кодексу, понадобятся некоторые документы. Их нужно будет взять у работника. Это такие документы, как трудовая книжка, внутренний паспорт, диплом о полученном образовании, ИНН, страховое свидетельство. Если будущий работник был военнообязанным, а это чаще всего относится к мужскому полу, то ему нужно будет еще обязательно предоставить копию военного билета. Еще в некоторых организациях бывает обязательно нужна медицинская справка, где будет полностью обходной лист врачей и заключение, что человек здоров.
В подобном документе обязательно указываются такие данные как:
- Фамилию, имя и отчество, как работника, так и его работодателя;
- Наименование организации, компании, ИП.
Обязательно нужно будет указать число, когда соглашение вступает в силу и подписи сторон (в случае наличия испытательного срока, то прописывается и он). Так же записываются сведения, содержащиеся в документах, удостоверяющих личность. Вносятся следующие данные – заработная плата, количество рабочих часов, всевозможные перерывы между работой, определенные условия и характер работы, гарантии и надбавки за переработку.
Важность трудового согашения
Человек, принимаемый на работу, до момента подписания соглашения, в обязательном порядке должен с ним ознакомиться и только потом подписывать его. Так как, ставя на нем свою подпись, он полностью соглашается с условиями, который выдвигается работодателем.
Хочется подчеркнуть, что все пункты требований, выдвигаемые в трудовом соглашении, должны полностью соответствовать всем установленным нормам и не превышать законодательно закрепленных требований.
Договор всегда подготавливается в 2-х одинаковых экземплярах: первый экземпляр отдают нанимаемому работнику, а второй вариант соглашения остается у работодателя. При наступлении неразрешимых ситуаций, не выполнения условий соглашении одной из сторон, можно будет подать в суд и доказать неисполнение обязательств. А это грозит различными компенсациями, а так же возможно штрафами.
Трудовой договор составляется администрацией предприятия, также есть возможность купить трудовой договор в специальной организации, специалисты которой имеют большой опыт по составлению таких документов. Купить договор можно по вполне доступной цене и особенно это актуально для тех предприятий, на которых работают иностранцы. Чтобы лицо из-за границы имело возможность на легальных основаниях оставаться в РФ, ему нужно будет предоставить копию заключенного с российским работодателем трудового соглашения. При этом остается возможность купить трудовой договор и проблем с продолжением регистрации в дальнейшем не возникнет.