Трудовой договор – основа отношений между работником и работодателем. Он помогает регулировать взаимоотношения и соблюдать права и обязанности сторон. Работодатель обязан в срок выплачивать заработок трудящегося человека, а тот в свою очередь, приступая к работе, обязуется четко выполнять необходимые требования, соблюдать дисциплину.
Структура трудовых договоров
Документ включает в себя сведения и условия. К первым относится констатация факта, имеющая юридическую силу. К примеру, дата оформления договора становится датой вступления в силу договорных отношений. В договор входит:
- запись о фамилии, имени и отчестве нанимателя и будущего работника;
- паспортные данные и реквизиты;
- в нем прописываются по пунктам права, обязанности обеих сторон;
- место предстоящей работы, функции работника, оплата и ее условия, дополнительные сведения о рабочем месте.
Документ может включать иные дополнительные условия труда по усмотрению работодателя и работника. Эта бумага сыграет главную роль при возникновении конфликтных или спорных ситуациях и поможет встать на защиту в суде, как работника, так и работодателя в зависимости от сложившегося положения.
Правильность составления трудового договора – что важно?
Корректно составленный договор будет иметь юридическую силу. Но неправильное его оформление даст плачевные результаты в случае сложных ситуаций на работе. Не стоит откладывать визит к юристу, оформить договор правильно. Наши специалисты с большим опытом по составлению подобных бумаг помогут быстро должным образом оформить документ.
Для подтверждения стажа иногда приходится покупать трудовой договор. Так вынуждены поступать не официально работающие граждане. Документ может помочь в займах. С такой бумагой можно доказать банковской организации серьезность намерений, благонадежность финансового состояния заемщика.
Трудовой договор дает право работнику на социальные гарантии. Работник должен помнить, что при составлении документа должны соблюдаться определенный алгоритм: будущий сотрудник организации должен вначале ознакомиться со всеми пунктами подробно, в том числе с коллективным договором, должностными инструкциями. Документ должен оформляться в 2 экземплярах. Прибегая к услугам трудового юриста, можно сэкономить время и получить юридически грамотный и полезный документ, способный сыграть большую роль в судьбе работника или нанимателя.