Характеристика с места работы – основы грамотного заполнения

Справки, документы играют в жизни человека существенную роль: без них не устроится на работу, не полюбоваться красотами зарубежных стран, не получить материнский капитал и прочее. Они нужны рабочим на заводе, предпринимателям, ведущим свой бизнес для разных целей. Часто требуется принести характеристику с места работы. Какую роль в судьбе человека играет этот документ? Суть характеристики с места работы Документ представляет собой некий отзыв в кратком виде от руководства «родного» предприятия. В нем уточняются не только данные о человеке по паспорту, но и раскрываются деловые, профессиональные качества, имеют место и личные качества также. В этом документе не надо расписывать исторические сведения биографии, вдаваться в мемуары. Он должен быть составлен кратко, лаконично и по делу. Писать о человеке можно лишь как о сотруднике последнего места работы: что из себя представляет работник на сегодняшний день. Чаще всего бумага выдается сотруднику на фирменном бланке организации, где он трудится. Бланк также содержит название фирмы, реквизиты и должен быть с «автографом» руководителя и иметь «мокрую печать». Скачать образец можно в интернете. Основные секреты правильного составления характеристики Документ держится на 3 «китах» правил оформления. 1. Общая часть содержит ФИО работника, реквизиты предприятия. Необходимо указать дату рождения человека, которому понадобилась справка и его трудовой стаж в данной организации. 2. Трудовой стаж – вторая часть документа, включающая трудовую деятельность, расписанную поэтапно. Здесь руководитель должен не забыть написать о переводах, повышениях или понижениях в должности сотрудника. Также расписываются получения наград, поощрений, выговоров с указанием их обоснованности. Плюс – указываются курсы, которые посетил сотрудник во время работы на предприятии. 3. Непосредственно личная характеристика состоит из указания сведений о наличии профессиональных качеств, приобретенного опыта, квалифицированности, способности выполнить поставленные пред ним задачи. Следует указать информацию о его отношениях с коллективом, инициативности и отношении к труду вообще. Такова общая схема построения документа. Но не возбраняется внести корректировки и добавить что-то свое, например, указать дополнительные навыки, полезные в труде. С какой целью сотрудник берет эту справку?